Vous dirigez un cabinet d'avocats ou gérez une équipe d'avocat·es ?
Que faire pour (re)motiver mes équipes ?
Comment améliorer nos performances ?
Notre politique de recrutement d'avocats est-elle adaptée ?
Comment accompagner la carrière de nos avocat·es ?
Quelle est notre marque de fabrique ?
Comment nous adapter aux exigences du marché ?
RiSe vous accompagne avec des solutions sur-mesure pour développer efficacement et préserver l'équilibre de votre cabinet
Conseil stratégique pour cabinets d'avocats
Accompagnements en CONSEIL pour permettre aux cabinets d'avocats de mener à bien leur développement ou un projet spécifique
Exemples de thématiques solutionnées :
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revoir sa politique de recrutement
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intégrer une équipe au sein du cabinet
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améliorer la communication inter et intra départements
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adopter une vraie politique de gestion des collaborateurs et collaboratrices
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établir une charte télétravail
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rédiger un contrat de détachement
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gérer les tensions entre associé·es
Audit des pratiques
Réalisation d'un AUDIT des pratiques du cabinet, portant sur l'organisation, les process mis en oeuvre ainsi que la qualité de vie au travail.
Exemple d'accompagnement effectués :
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audit organisationnel portant sur l'analyse des process de gestion des dossiers au sein du cabinet, la communication entre associé·es et collaborateurs/trices et leur degré de satisfaction au sein du cabinet
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audit de la qualité de vie au travail
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audit des processus de recrutement et gestion de carrière des avocat·es collaborateurs, collaboratrices et associé·es
Formations
Dispense de FORMATIONS adaptables sur-mesure pour permettre aux cabinets d'avocats et à leurs équipes et salariés de se former réellement à l'exercice de la profession.
Exemples de formations dispensées :
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La collaboration libérale en cabinet, réglementation et bonnes pratiques
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Recruter et fidéliser ses collaborateurs
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Mettre en oeuvre une politique de télétravail efficace et satisfaisante
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Identification et gestion des facteurs de stress en cabinet d’avocats
Coaching individuel ou collectif
Accompagnement en COACHING INDIVIDUEL OU COLLECTIF d'un(e) ou plusieurs avocat(e)s en fonction des objectifs poursuivis (résolution d'une problématique identifiée, association, gestion des rapports humains, etc.).
Exemple d'accompagnement effectués :
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coaching individuel dans le cadre d'une promotion (directeur de département, associé)
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session annuelle de coaching collectif pour des avocat·es middle